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El año 2007 se acogieron a retiro 25 funcionarias(as), colegas con toda una vida
de dedicación al servicio público, que dejaron su alma por atender un trámite
municipal, un enfermo o un alumno, Vaya para ellos mi reconocimiento y el
agradecimiento de la Comunidad de San Antonio.

FUNCIONARIOS PREPARADOS PARA PRESTAR SERVICIOS DE CALIDAD
En materia del perfeccionamiento funcionario, y en el marco del Plan de
Capacitación, herramienta que guía las acciones de formación considerando la
entrega de conocimientos y habilidades necesarias para enfrentar los procesos de
cambios que se precisan para responder las exigencias de la agenda de
modernización de la gestión pública, se han desarrollado diversas actividades de
capacitación, involucrando a funcionarios de todos los niveles de la organización
llegando este año 2007 a una cobertura de 558 funcionarios y funcionarias.
En este proceso de adiestramiento, vinculado con los diagnósticos de la realidad
organizacional, destacan los programas de Gerencia pública orientados a la
implementación de sistemas de calidad, que por segundo año siguen 70
funcionarios, con módulos de alta pertinencia dictados por instituciones de
educación superior, realizados en el marco del Programa de Capacitación
desarrollado por el Gobierno Regional, la Asociación Regional de Municipalidades
y la ASEMUCH.
Para ejecutar este ambicioso programa de mejora en las competencias
funcionarias se invirtió más de 31 millones de pesos (M$31.333), cerca del 2% del
gasto en personal.

Constituyendo este, una variable de gran interés para el desarrollo integral de los
funcionarios, fruto de una labor participativa, que involucró a los dirigentes de las
organizaciones de representación funcionaria, tales como Asociaciones de
Funcionarios Municipales, Comité Paritario y Bienestar, se diseñó del Plan
Estratégico de Capacitación 2008 -2009, aplicando instrumentos de medición de
variables que reflejan el estado actual de algunos aspectos de la cultura
organizacional, de la satisfacción laboral de los funcionarios y del estado de
desarrollo de competencias laborales claves.

COMPROMISOS DE GESTION, METAS CUMPLIDAS POR LOS
FUNCIONARIOS

Por disposición legal a partir del año 2002 se pone el marcha el Programa de
Mejoramiento de la Gestión, que estableció una asignación de mejoramiento de
la Gestión Municipal, para los funcionarios de planta y contrata, otorgada en base
al grado de cumplimiento de las metas definidas para el periodo.

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