Page 175 - CUENTA PUBLICA REVISTA 2016

La Dirección de Administración de la Educación Municipal, está constituida
por 33 funcionarios permanentes, su dotación docente es de 503 profesiona-
les y 214 asistentes; tiene una matrícula total de 6.062 alumnos repartidos en -En la línea de prevención de la ciudadanía y de gestión social, aparecen
25 colegios.
El año 2016 la Dirección de Administración de la Educación Municipal, ejecu-
ta un hecho inédito para la comuna y cumpliendo con los altos estándares
que exige la educación actual, llevó a cabo 14 concursos de directores a
través de la alta dirección pública (Ley N°20.501)
Es relevante señalar el trabajo en materias de convivencia escolar desarrolla- Quiero mi barrio, Oportunidades para todos del Programa Calle, Estimula-
do en nuestros colegios como aporte a las buenas relaciones y al entendi-
miento a la diversidad y el trabajo desarrollado por el programa de integra-
ción escolar con la atención de un total de 905 alumnos.
Entre sus logros destaca la capacitación a más de 400 docentes en nuevas
metodologías de aprendizaje. Así también se bajaron en más de un 95% las
denuncias en Superintendencia de Educación por reclamos de apoderados,
las cuales son gestionadas por los propios establecimientos y la Dirección de
Educación Municipal a través de su Unidad Psicosocial. Se establecieron
protocolos de participación ciudadana efectivos, a través de la construcción
de los PME, PADEM, consejos escolares extraordinarios.
-La Dirección de Salud Municipal y el fortalecimiento de la red asistencial;
dentro de sus principales tareas ejecutadas están la cobertura de atención
primaria en salud, cobertura atención patologías crónicas no trasmisibles,
actividades de promoción y prevención. Su población actual registrada en
los consultorios es de 87.000 usuarios. Entre las principales acciones durante La población atendida bajo el amparo de este programa son 487 gestantes
el 2016 fueron consultas de morbilidad con un total de 90.150, consultas
SAPU 67.230. Además se realizaron exámenes de salud preventivos como
EMPA (Examen de Salud Médico Preventivo), PAP, la evaluación del desarrollo
psicomotor se atendieron 34.270 usuarios. Así también se efectuaron activi-
dades destinadas a prevenir y limitar el daño como por ejemplo; el programa
más adultos mayores autovalentes: piloto desarrollado en el CESFAM Néstor
Fernández Thomas que pretende entregar herramientas y conocimientos a
los adultos mayores para que generen estilos de vida que los mantengan
autovalentes.
Entre los logros destacados del año 2016 cabe mencionar las atenciones
SAPU constante y cobertura adecuada a la comuna e inserta en la cadena
asistencial. Implementación de clínica dental en dependencias del Liceo
comercial para dar cobertura de atención a alumnos de 4to medio y además
la implementación de laboratorio dental con el objetivo de dar cobertura de
especialidad en confección de prótesis removibles, instalación de box dent-al
en dependencias del CESFAM San Antonio.
otros programas de alto impacto social y que dicen relación con: Informar es
prevenir de SENDA e Intervención en el momento, Mejorando la calidad de
-
ma más Capaz, Trabajo integral en la comuna por intermedio del Programa
ción a tiempo a través del Programa Chile crece contigo, Potenciando una
vejez activa del Programa Vínculos, Oportunidades laborales para San Anto-
forma el Programa Quiero mi Barrio con intervención en cinco barrios señe-
ros como;LloLleo Alto, Las Lomas, Caza Azul, Casa Piedra, Planicies de Bella-
vista con un total de 11.742 habitantes, además del convenio con la Funda- -
ción Superación de la pobreza para abordar el programa de mejoramiento
en el sector Cerro El Carmen. -
-Es posible además de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de lo-s
habitantes de los territorios con alto deterioro urbano y vulnerabilida-d
social.
También es posible fortalecer la implementación del subsistema Chile Crece
Contigo, ejecutando distintas modalidades de estimulación y gestión muni-
cipal es el objetivo principal de este programa.
informadas, 415 niños y niñas que reciben estimulación integral; y 50 institu-
ciones que reciben capacitaciones en temas de crianza.
Se ejecutan acciones de intervención para que los adultos mayores accedan-
a prestaciones sociales acorde a sus necesidades, y mejoren su calidad de
vida. -
El Programa de inserción laboral y capacitación permite entregar en forma
gratuita a los usuarios trabajadores y empresas un servicio de calidad que se
relaciona con la Oferta y Demanda de trabajo, otorgando información -y
orientación para el empleo y la capacitación.
Centro Cultural y el Departamento de Cultura ejecutan diversas actividades
que logran trascender nuestra ciudad, siendo reconocida a nivel regional y
de gran relevancia tales como: Coordinar y ejecutar actividades turísticas y
festividades, fomentar la asociatividad, fortalecer la promoción y el desarro-
llo de las personas.