Viernes, 24 Junio 2022 17:02

OFERTAS LABORALES DIDECO

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Profesional: Monitor Cuidador/a Comunitario

Jornada Laboral: Completa

Modalidad de Contratación: Honorario

Experiencia en el acompañamiento y/o apoyo a grupos familiares en   la realización de las actividades diarias de adultos mayores en situación de Dependencia Moderada a Severa.

Funciones:

- Establecer evaluación y plan de acción con los adultos mayores y/o grupo familiar.

- Impulsar el reordenamiento de los espacios propios de la vivienda, para el mejor desplazamiento del adulto mayor o cuidador.

- Vincular al cuidador del adulto mayor en situación de dependencia, con los organismos locales que mejoren su calidad de vida

- Entrega de  servicios básicos de cuidado en el domicilio de la persona beneficiaria, contribuyendo a disminuir la sobrecarga de la persona cuidadora principal del adulto mayor dependiente. (Respiro al cuidador).

-Vinculación permanente con el Programa Postrado de los distintos CESFAM y CECOF de la comuna de San Antonio.

 

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Perfil Profesional Apoyo social Programa Adulto Mayor:

 Profesional: Trabajador/a Social

Jornada: Completa

Modalidad de Contratación: Honoraria

Profesional con experiencia en metodologías de intervención individual, grupal y/o comunitaria, con habilidades            y disposición para trabajar en equipo y que valore            el trabajo intersectorial y la práctica de     trabajo en red, además de presentar capacidad de planificación y           sistematización.

Funciones:

- Apoyar profesional y técnicamente la ejecución de las acciones territoriales del programa adulto mayor.

- Atención y seguimiento de casos sociales pesquisados a través de demanda espontánea del programa adulto mayor y/o derivados de programas de la red local.  

- Definir y analizar Factores de Riesgo Social que condicionen una situación social y elaborar planes de intervención con una mirada interdisciplinaria.

- Generar un plan de intervención para mejorar el bienestar biopsicosocial de las personas en situación de dependencia y sus cuidadores o cuidadoras.

 

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 PROVISIÓN DE CARGO TRABAJADOR/A SOCIAL EN DPTO SOCIAL/ DIDECO IMSA

PERFIL DEL CARGO:

  • Título profesional de Trabajador/a Social, fotocopia Legalizada.
  • Formación académica, conocimiento y manejo en diversas temáticas sociales
  • Experiencia en intervención individual, grupal y comunitaria
  • Conocimiento y manejo en enfoque de género y Derechos Humanos
  • Deseable conocimiento de las redes locales de la comuna.

FUNCIONES:

  • Realizar entrevistas, visitas domiciliarias y todas las labores necesarias tendientes a verificar las reales necesidades y condiciones de las familias favorecidas con el Programa de Asistencia Social.
  • Orientación e información a usuarios/as consultantes y articulación con otras unidades y/o dispositivos vinculados con el apoyo social y/o de protección a los usuarios/as.
  • Atención individual y/o comunitaria de acuerdo con diagnóstico y plan de intervención que se realice.
  • Planificación y ejecución de talleres grupales de intervención.
  • Participar en el proceso de planificación de las actividades del Dpto. Social
  • Realizar monitoreo de casos sociales que lo requieran
  • Colaborar en las líneas de trabajo intersectorial de redes, prevención y capacitación.
  • Elaboración de informes Sociales dirigidos a diversas instituciones.
  • Mantener registros actualizados.
  • Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos
  • Usuario de plataformas institucionales

HABILIDADES REQUERIDAS:

  • Se espera que el Trabajador Social que se incorpore en el Dpto. Social, cuente con las herramientas teóricas y técnicas para desempeñarse adecuadamente con los altos requerimientos que se presentan en la unidad, y aportar desde su rol profesional, al mejoramiento de las condiciones de vida y disminución de las brechas provocadas por la inequidad social.
  • Que mantenga buen trato hacia el equipo de profesionales, los/as usuarios/as y público consultante en general y un alto nivel de compromiso en el cargo.
  • Que contribuya activamente al desarrollo y fortalecimiento de los valores democráticos, concibiendo su labor como un compromiso ciudadano que aporta al desarrollo de la sociedad en su conjunto, manteniendo disposición para trabajar en equipo.
  • Que el profesional se desempeñe con respeto a la diversidad, reconocimiento de la dignidad, valor y singularidad de los sujetos de atención. Además de ser capaz de intervenir en la realidad social de manera significativa, constituyéndose en promotor de cambio y mejoramiento de las condiciones de vida de las personas y comunidades.
  • El profesional deberá realizar intervenciones sociales situadas considerando las características de los contextos comunitarios, aportando a la descentralización de la gestión social y la reconstrucción del tejido social, mostrando proactividad, tolerancia a la frustración, manejo y resolución de conflictos
  • Manejo confidencial de la información.
  • Actitud orientada al autocuidado, tanto a nivel personal como grupal.
  • Manejo de internet .

EVALUACIÓN:

Evaluación de desempeño a los 3 meses.


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Oficina de Discapacidad, correspondiente  a la Dirección de Desarrollo Comunitario de la  Municipalidad de San Antonio, requiere  de los servicios  profesionales de 01 Terapeuta Ocupacional, con carga semanal de 22 horas, para desempeñarse en atención a usuarios de programa de rehabilitación derivados desde los distintos centros de la comuna y un Sociólogo/a, 40 horas semanales, para  desempeño en línea sociolaboral de Estrategia Desarrollo Local Inclusivo.

 

PERFILES DEL CARGO

 

Nombre del cargo

Terapeuta Ocupacional

N° de cargos

1

Misión del cargo

Rehabilitación orientada al desempeño integral de la calidad de vida de las personas.

Periodo de contrato

3 meses sujeto/a  evaluación.

Jornada

Diurna 22 horas.

Calidad Jurídica

Honorario

Su labor se relaciona con

Kinesiólogo, Fonoaudióloga, Medico Fisiatra, Terapeuta Ocupacional, Asistente Social.

Requisito para postular a cargo

-Acreditar título profesional de terapeuta ocupacional, con grado de licenciatura, otorgado por  institución reconocido por el Estado.

-Experiencia Laboral: área rehabilitación infantil, de base comunitaria e inclusión social.

- Competencias transversales: Comunicación clara y efectiva en la orientación al usuario.

- Competencias personales: Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa propia, empatía, habilidad comunicacional, compromiso con la Institución, alineamientos y participación de la planificación emanada por equipo completo.

Conocimientos específicos: Formación y experiencia en rehabilitación infantil y neurodesarrollo

 

Requisito de ingreso

-Declaración jurada por inhabilidad según Art.54 de la Ley 18.575 sobre probidad administrativa.

-Certificado de inhabilidades para trabajar con niños.

 

Nombre del Cargo

Sociólogo

N° de cargo

1

Misión del cargo

Agente socio Comunitario

Periodo de contrato

3 meses sujeto/a  evaluación

Jornada

40 horas

Calidad Jurídica

Honorario

Su labor se relaciona con

2 Asistente social, trabajo en conjunto con profesionales OMIL y rehabilitación infantil.

Requisito para postular al cargo

-Acreditar título profesional de  Sociologo, con grado de licenciatura, otorgado por  institución reconocido por el Estado.

-Experiencia Laboral:

- Tener conocimiento en áreas a desarrollar en inclusión y participación laboral, promoción, fortalecimiento y generación de redes locales para una intermediación laboral inclusiva.

- Competencias transversales: Comunicación clara y efectiva en la orientación al usuario.

- Competencias personales: Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa propia, empatía, habilidad comunicacional, compromiso con la Institución, alineamientos y participación de la planificación emanada por equipo completo.

 

Requisitos de ingreso

 Declaración Jurada por inhabilidad según Art. 54 de la Ley 18.575 sobre probidad administrativa

 

 

Funciones

1.- Brindar un trato respetuoso a pacientes, familias y cuidadores

2.- Realizar evaluaciones clínicas

3.- Aplicar procedimientos a través de actividades terapéuticas acorde a las necesidades del usuario.

4.- Trabajar coordinada con equipo de rehabilitación y todo el equipo de Of. De Discapacidad

5.- Mantener fichas actualizada de pacientes intervenidos

6.- Generar y entregar registro estadístico en forma mensual

7.- Cumplir con las tareas encomendadas por coordinador del programa.

8.- Conservar en buen estado material de uso que se utilizan para la atención de usuarios e informar las fallas y/o mantenciones.

 

 

Postulación y recepción de antecedentes

1.- Los interesados que reúnan los requisitos deben enviar sus documentos para  postulación a correo electrónico oficina Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

2.- La difusión de este concurso, se realizará a través de publicación en página oficial de I. Municipalidad de San Antonio.

Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicara Rut de los postulantes seleccionados para cada etapa.

 

Comisión de selección

La revisión de las postulaciones y la generación de  alguna  propuesta estarán a cargo de una comisión que se encargará de revisar y evaluar los antecedentes delos/las postulantes.

Esta comisión está compuesta por:

 

1.- Directora de Desarrollo Comunitario/Encargado de programas sociales

2.- Encargado técnico de oficina de discapacidad

3.- Encargada Oficina de Discapacidad

4.- Profesional  (2) nombrado por Dirección  de Desarrollo Comunitario.

·         La comisión evaluadora estará presidida por quien tenga mayor grado de jerarquía y en caso que se produjera un empate será quien dirimirá este empaté

·         La comisión evaluadora podrá funcionar con el 50% de los integrantes que tengan derecho a voto.

·         Los evaluadores no podrán ser reemplazado/delegados o delegar  durante el proceso de selección.

·         La comisión no podrá ser integrada por persona que tengan calidad de cónyuge, hijos, parientes o jefes respecto a uno o más postulantes.

·         Se debe dejar constancia de los acuerdos tomados  por la comisión, los empates los deberán ser dirimidos por el presidente de la comisión.

·         Se deberá levantar un acta de  acuerdos con la comisión evaluadora relacionada con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante del proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados por los participantes.

 

Proceso de selección

El proceso de selección se llevará cabo en tres etapas,

1.- Revisión de antecedente y evaluación Curricular

2.- Evaluación psicolaboral

3.- Entrevista.

Cada etapa será evaluada y dará paso a la siguiente etapa.

·         Se indica a continuación                    

 

 

Etapa

Requisitos

Responsable

Revisión de antecedentes  y evaluación Curricular

Declaración jurada por inhabilidad según Art.54 de la Ley 18.575 sobre probidad administrativa.

 

Acreditar Título de Terapeuta Ocupacional, otorgado por una Institución reconocida por el Estado

Comisión de selección

Evaluación Psicosocial

Obtiene categoría de recomendado o recomendado con observaciones

Se solicita poder contar con evaluación de Psicólogo OMIL.

Entrevista Final

Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión

Comisión de selección.

 

Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará a los participantes de acuerdo a los requisitos definidos en el perfil del cargo. Esta evaluación será realizada por comisión de selección solicitando para ello la presencia de un Psicólogo el cual puede incluir aplicación de instrumento de evaluación o entrevista grupal y o individual.

De acuerdo a esta evaluación, los postulantes se clasificaran en cualquiera de estas categorías según corresponda.

 

CRITERIO

Recomendado (pasa a la tercera etapa)

Recomendado con observaciones (La comisión en conjunto con psicólogo deben analizar las observaciones  de esta categoría)

No recomendado (no continua a la siguiente etapa)

 

Entrevista con comisión

Esta entrevista será realizada por  comisión de selección y consiste en identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de las personas que conforman la comisión de selección  evaluara de manera individual,  dando un  puntaje a los postulantes acorde a la pauta, estos puntajes serán promediados llegando  a un puntaje único para cada postulante en esta etapa.

Se evaluará.

Experiencia Laboral                                                    Máximo 10 puntos

Habilidades interpersonales                                     Máximo 10 puntos

Manejos de situaciones críticas                               Máximo 10 puntos

Compromiso con la Institución                                Máximo 10 Puntos

Grado de adaptación al cargo y la institución       Máximo 15 puntos

Habilidades interpersonales                                     Máximo 10 puntos

Manejo de situaciones críticas                                 Máximo 15 puntos

Evaluación global de la entrevista                           Máximo 20 puntos

 

 

 

Consideraciones Finales

·         Esta postulación será definida por la ponderación de los puntajes obtenidos por el postulante en las diversas etapas de las entrevista.

·         La puntuación mínima para la consideración a los  candidatos para una propuesta de contratación es de 70 puntos

·         El acta final del proceso quedará en manos de la Directora, quien decidirá quién será la persona a contratar.

·         De no existir postúlate que cumpla con los requisitos el concurso quedara desierto.

·         Las evaluaciones y los acuerdos que realice la comisión deberán ser firmadas en el acta por todos los miembros de la comisión.

 

Notificación y cierre del proceso

·         Una vez recibida la indicación y resolución  de la Dirección, la Oficina de Discapacidad IMSA procederá a las notificaciones de cierre.

·         El/la/ postulante seleccionado/a, serán notificados a través de  un llamado telefónico en el cual se le avisará día, hora, horarios, sueldo, documentación a presentar, para proceder a la confección de su contrato donde quedará en forma explícita las funciones que deberá ejecutar como prestado de servicio 22 horas semanales en Oficina de Discapacidad IMSA.

·         Los/las postulantes que participaron del proceso y que no fueron seleccionados para el cargo se les informara vía correo electrónico informando de que no fueron seleccionados,  y se  les  agradece por disponibilidad e interés.

·         En la página Web institucional , será publicado Rut del seleccionado

·         Si el postulante seleccionado no aceptara el cargo, se deberá revisar y entrevistar al postulante que haya sido aprobado por la Dirección en orden de prioridad.

 

 

Cronograma del proceso

 

Publicación del llamado

24 Junio

Publicación de las Bases

29 junio

Recepción de documentos

04 julio

Filtro curricular

08 julio

Llamado a postulantes seleccionados

12  julio

Evaluación Psicolaboral

15-18 julio

Entrevista comisión

21 julio

Notificación de resultados

25-27 julio

Solicitud de documentos

28 de julio

 

Observación

Los plazos podrán ser acotados o extendidos de acuerdo a las necesidades de la Oficina de Discapacidad, por lo que este cronograma podrá ser modificado.

 

 


 El plazo de recepción de CV para todas las vacantes es hasta el 30 de junio al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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